Так, прокуратура г. Элисты обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что прокуратурой г. Элисты проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью СМК «СМАРТ» по обращению гражданина К. 2 декабря 2024 г. К. был принят на работу по трудовому договору. Согласно трудового договора работнику устанавливался оклад в размере 46000 руб., сроки выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка дня. Приказом от 15 мая 2025 г. К. уволен с занимаемой должности. Установлено, что причитающаяся заработная плата в размере 15562,89 руб. была выплачена обществом 21 мая 2025 г., а не в день его увольнения – 15 мая 2025 г., что является нарушением требований ч. 1 ст.140 ТК РФ. На момент подачи искового заявления размер компенсации за задержку в выплате заработной платы по ст.236 ТК РФ составлял 150,27 руб. В своем объяснении К. оценивал размер компенсации морального вреда, причиненного ему невыплатой окончательного расчет при увольнении со стороны работодателя в размере 57000 руб. В связи с невыплатой окончательного расчета заявителю причинены моральные и нравственные страдания. И.о. прокурора г. Элисты просил взыскать с ООО СМК «СМАРТ» в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 57000 руб., компенсацию за задержку в выплате окончательного расчета при увольнении, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в размере 150,27 руб.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд посчитал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности за задержку в выплате заработной платы в размере 150,27 руб. за период с 16 мая 2025 г. по 21 мая 2025 г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец обосновывает факт причинения морального вреда незаконными действиями ответчика в виде несвоевременной выплаты заработной платы, которыми были причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, исследовав представленные доказательства, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд посчитал возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму равную месячному окладу по трудовому договору в сумме 46 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в размере 57000 руб. ничем не подтверждены, а потому удовлетворены быть не могут.

Таким образом, Целинным районным судом РК исковые требования исполняющего обязанности прокурора города Элисты Республики Калмыкия в интересах К. к обществу с ограниченной ответственностью СМК «СМАРТ» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ удовлетворены частично.

Решение вступило в законную силу.

Пресс-группа Целинного районного суда

Республики Калмыкия